求职者心理解析
求职者心理解析，求职从来都是很激烈的，想找工作的人会使劲浑身解数来让自己看起来与众不同，当然，不同求职者的心理也是不同的，下面就一起跟随小编来看看求职者心理解析吧，希望对大家有帮助。
求职者心理解析1
1、安全心理
安全心理是指在选择职业时，有些求职者从职业稳定性出发，选择那些国有制的企业。这种心理在受传统文化影响较大的求职者身上常常遇到。例如许多干部、知识分子家庭出身的求职者往往选择高校、科研单位，认为这些地方虽然收入不高，但安全稳定;一些普通家庭出身的求职者往往选择国有大、中型企业，也是出于安全稳定的考虑。此外，人们还发现怀着安全心理来求职择业的人群中，家长“越俎代庖”的居多。一位求职者的家长对调查人员说我不要求孩子去冒风险挣大钱，只想帮他找一个稳定的工作，了却当家长的忧虑。”这种家长不会是少数。
2、竞争心理
商品生产的竞争是人们竞争心理产生的源泉。高等院校、科研单位实行有偿合同制、人才流动等等，都提倡竞争、保护竞争，从而强化了人们的竞争意识。竞争心理在求职择业过程中表现得十分明显。据一位已被某外资酒店录用的英语专业求职者说:“首先,吸引我的是工资高，待遇好，机会多。另外,坦白地说，工作环境也是一个吸引我们的重要因素。我愿意参与各种竞争，情愿快节奏、高效率地工作，而不愿意搅在复杂的人际关系中。希望工作之余能自由自在地享受，这多痛快!”这位求职者代表了很多80后的求职心态。
3、功利心理
这种求职心理在受过高等教育的求职者或其他知识分子身上常常可以看到。他们求职或择业的动机既有为国家、为社会、为人民作出贡献的强烈愿望，也有获取高收入、高地位的渴求。许多大学本科生、硕士生、博士生涌向沿海地区，涌向跨国企业，或者创办科、工、贸一体的公司。
4、依赖心理
“在家靠父母，出门靠朋友。”这句流传很广的社会俚语也在左右着当代求职者的择业心理。很多人在高考填报志愿时就是由家长或中学老师做的主，临近毕业时，这些人又把就业的希望寄托在学校和家长身上，怀着“车到山前必有路”的依赖心理。他们一方面也希望找到称心的工作，另一方面又不愿意自己到处奔波。于是向千里之外的家长寻求帮助，对职业左顾右盼，不敢选择。
5、求名心理
消费中有一种求名心理，即追求商品的名牌，以显示自己的社会地位，甚至不惜购买假冒商品，以满足其虚荣心。在求职择业者当中也有这种求“酷”心理，不了解职业的内在要求或不知道自己能否胜任某些工作，单纯追求“名望高、名誉好”。跨国企业热、传媒专业热、做主持人热等都是这种心理的反映。
6、求闲心理
在求职者求职择业中追求舒适、清闲的心态。在一些大城市出身的求职者中常有一种怪现象，即有些工作无人愿意干，而有些人无工作干，使大批外来务工人员填补了空白。他们宁可回家“啃老”，也不愿去当煤矿工人、纺织工人、清洁工人……调査者问一位女求职者，回答令人瞠目：“都21世纪啦，还让我们去操作那些笨重的纺纱机，没门！宁可吃闲饭，干个体户，也不去干那些出力不少、挣钱不多的工作。”
7、奉献心理
那些树立了正确的人生观、价值观和择业观的求职者，放弃到国外深造的机会,去当村官；放弃保研而去西部做支教志愿者；甘当螺丝钉式居民委员会主任助理；愿做“蜡烛”燃烧自己而照亮别人的农村教师;愿做默默无闻、甘为人梯的科研试验人员；为了国家的需要甘当“无名英雄”或自愿到边疆工作。
这样的求职者，他们有崇高的理想和对人民、对祖国、对事业强烈的献身精神，义无反顾地选择国家急需的工作，这些人是我们中华民族的脊梁，往往更能作出较大的.成绩。奉献心理是我们应该在职业选择中大力提倡的。
求职者心理解析2
求职者成功必备的几种心理
1、文化认同
目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显企业对于毕业生性格和心理素质的重视。而这归根结底，是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。
重庆高校毕业生就业指导中心有关专家提示：大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有所了解，并看自己是否认同该企业文化。如果想加入该企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地融入团队中，以企业文化来约束自己的行为。了解企业文化，既是增加就业的砝码，也是对自己的职业发展负责。
2、敬业精神
优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。
某专业网站曾经发布过一份中国企业员工敬业指数调查报告。报告显示，与其他年龄段的人相比，上世纪80年代后出生的年轻人尽管初入职场，但却表现得并不敬业。该网站培训发展部负责人认为，随着企业经营环境的发展和人才市场供求结构的变化，具有更强的承受压力的能力，以及根据现实环境调整自己期望和心态的能力尤为重要。而“80后”毕业生很少经历挫折，面临竞争压力时，适应能力不足，容易对工作产生失落感和受挫感，因此会让人觉得他们不够敬业。
毕业生要想适应当今的职场环境，必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成本职工作。工作态度在很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上级及客户的信任。
3、团队意识
团队意识即让若干细丝拧成一根绳的意识。优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。
许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不已，作风散漫，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。
4、学习能力
必须强调的是，这里的学习能力并不等同于毕业生在学校里所取得的专业成绩。“终生学习，成就终生”。只有不断吸收新的知识，新的技能，才能成为有潜力可挖，有发展前途的员工。
国内一家知名网络通信公司的人力资源经理表示：“我们公司不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的专业，只要学生综合素质好，学习能力强，遇到问题能及时看到症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，制定出可操作的方案，同样会受到欢迎。”
