想要升职怎么去找领导说
想要升职怎么去找领导说，俗话说：“机会是自己争取来的。”所以如果想要升职的员工，只有跟领导明确表明之后，才能得到升职机会，一直在原地等是等不来的。那么如何和领导谈升职才最有效呢？
想要升职怎么去找领导说1
首先你的本职工作必须做好，否则升职加薪简直就是异想天开。说服领导给你加薪确实不是一件易事，万一操作不好，就有可能破坏你在老板心中的良好形象，影响日后的工作。因此你的工作能力必须能够让人看见。对于工作，首先你要给领导展示出很强的责任感，对待工作要热情主动，有时需要做一些职责范围外的事情，也会尽心尽力的去完成，这样你就有了一定的升职筹码了。
在公司里，如果你有想升职的欲望，那就要时刻关注公司里的空缺岗位，了解自己现阶段有什么优势可以胜任。站到领导的角度想事情，明白目前领导需要什么样的人去任职这个岗位。这样就清楚如何谈才最有效，领导也会容易接受。谈话中主动与领导沟通升职意愿，适当的表达出自己在工作上想进步、想锻炼、想提高、想晋升的心情。
在平时的人际交往中，要谦虚同别人相处，这样才能获得同事的认可，领导的信任。要有团队协作精神，不能过分的突出自我，要让身边的同事都觉得的你的能力不止于此，毕竟从别人嘴里说出来你的好，比自己夸自己的效果要好很多。和领导也要处理好关系，让领导觉得你是自己人，有时候领导不能说的话，必要时需要你说出来，慢慢的就会突出了你的存在。
另外选择谈论的时机也很重要，如果你选择公司遇到麻烦或领导心情正郁闷的时候，向领导提出升职加薪，那么结果可想而知，有时甚至会起反作用。最好的时机是当老板沉浸在喜悦中，或是他的家人有什么喜事而使他轻松愉快的时候，这时你向他提出适当的要求他就比较容易接受。
只要你认为升职是合理的，你就有权提出。但提出加薪时最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算万一不被老板接纳，也不会给大家留下难堪，以致影响日后的工作。当你不幸被领导拒绝时，不要气馁，首先要静听老板不为你加薪的理由，反思自己，然后再寻找突破口。切记不要表现出不高兴的样子，或者闹情绪，甚至与之发生争执，一味坚持为自己加薪的理由，这样只会适得其反，升职加薪是不可能的了。
想要升职怎么去找领导说2
一、对照提拔岗位的要求检视自己
许多人在公司得不到晋升机会，总想着如何去找领导沟通，获得其认可，然后便可以如愿以偿地得到升职。
可是，他们中相当一部分人却忽略了很重要的一个问题，那就是：我真的符合晋升的要求了吗？
就好像小李的困扰，工作五年还在原地踏步，除非领导一定对他心存偏见，那么很可能的'一个原因就是公司领导觉得他并没有达到可以晋升的标准。
遇到这种情况，首先需要做的就是检视自己。
第一，应该明确升职岗位具体的岗位职责和要求，看看这些明确性的条目中有哪些是自己目前还比较欠缺的。
第二，针对这些有欠缺的条款，看看短期内是否有可以弥补的可能性，若能够弥补，那么我想再去找领导沟通也许成功概率就增大不少。
第三，若有些条件确实短期内难以满足，也要看看剩下达成的条件中是否有做得特别突出的地方，这也可以成为自己破格晋升的筹码。
总之，晋升不成，不能只把目光放在公关领导身上，也要好好反思自己。
二、向领导表达愿望，需要拿得出手的量化成绩
工作五年了都没有晋升，小李打算找领导谈谈想法，可以得到晋升希望吗？
我认为希望是有，但怎么说服领导是非常关键的。
首先，给领导汇报自己的工作成果，需要有量化的成绩。
因为对领导来说，下属都会认为自己表现得不错，理应得到升职。可“表现好”并不等于绩效好，没有说服力的结果作为支撑，对领导是没有说服力的。
其次，汇报的成果应该不仅仅是本职工作内容，而需要体现自己有在更高一次层次发展的内容。
比如一个技术员，其每天的工作日常同岗位之间差距并不大，既然有那么多候选人，领导为什么非要提拔你，而不是另一个人呢？
我们需要抓住领导在意的关键点进行汇报沟通，让他感觉到你可以胜任更高级别的工作，这样沟通后，成功率则会更高。
三、看准时机和场合去说
下属员工找领导谈升职，尽管也做了充分准备，但是能不能成，还需要看场合与时机。
比如领导最近心情非常不好，那么就不太适宜去找他谈升职。
因为他也许正在为失去某个销售大单子而懊恼，心思基本不在提拔下属身上，这时候若凑上去沟通，恐怕对方是难以做出回应的。
又比如去找领导谈话，可是他之后还有个非常紧急的会议需要参加或者赶着出差外地，那么即便愿意和你谈升职，也没有太多时间深入听你汇报。
恐怕一边听着，心思已经飞到了别处去。
情商较高的下属，一般都是找秘书打听好领导的行程安排和心情状况，有了契机方能去沟通那么重要的升职事宜。
那么没有秘书可以打听怎么办呢？我觉得可以在之前借由其他工作事情试探领导的反应，或者在聊天过程中打听下领导后续的一些安排，再做出决定也不迟。
对小李来说，等升职都等了五年，想要这次获得提拔，一定得等到个好机会提高几率。
