职业生涯中通用的心理定律
职业生涯中通用的心理定律，你可以应用它们在任何的领域里。无论是销售沟通、还是设立目标、时间管理、领导组织都可以应用这些原理和定律。下面我们一起来看看职业生涯中通用的心理定律。
职业生涯中通用的心理定律1
1、坚信定律 当你对某件事情抱着百分之一万的相信，它最后就会变成事实。
2、期望定律 当我们怀着对某件事情非常强烈期望的时候，所期望的事物常会出现。
3、情绪定律 “理性地思考”本身也是一种情绪状态，因此人百分之百是情绪化的动物，而且任何时候的决定都是情绪化的决定。
4、吸引定律 当你的思想专注在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被你吸引而来。
5、专精定律 只有专精在一个领域，你所做的领域才会出类拔萃地成长。所以无论你做任何的行业都要把做该行业的最顶尖为目标。
6、惯性定律 任何事情只要你能够持续不断去加强它，它终究会变成一种习惯。
职业生涯中通用的心理定律2
1、奥格尔维定律、善用比我们自己更优秀的`人
2、光环效应、全面正确地认识人才
3、不值得定律、让员工选择自己喜欢做的工作
4、蘑菇管理定律、尊重人才的成长规律
5、贝尔效应、为有才干的下属创造脱颖而出的机会
6、酒与污水定律、及时清除烂苹果
7、首因效应、避免凭印象用人
8、格雷欣法则、避免一般人才驱逐优秀人才
9、雷尼尔效应、以亲和的文化氛围吸引和留住人才
10、适才适所法则、将恰当的人放在最恰当的位置上
11、特雷默定律、企业里没有无用的人才
12、乔布斯法则、网罗一流人才
13、大荣法则、企业生存的最大课题就是培养人才
14、海潮效应、以待遇吸引人，以事业激励人
