面试官犹豫要不要你的时候
面试官犹豫要不要你的时候，求职面试的时候要注意一些小细节，无论何时都要学会尊重他人，职场是复杂的，面试的时候也要注意一些细节，面试官犹豫要不要你的时候，你学会方法了吗？
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避免这3点，面试官都舍不得不要你
1、病急乱投医，目标不专一
在寻找工作前夕，很多人都是赶鸭子上架，根本没有对自己的职业生涯最好任何规划，而是到了该找工作的时间就应该工作，没有对自己适合做什么做好充足的准备。
于是，很多人就开始为了找工作而找工作。只要薪资合适，待遇和环境说得过去那就投递简历。遍地撒网，重点捞鱼。殊不知面试官是看人老手，一眼5就能看穿。
当我们在找工作的时候，一定要避免病急乱投医的情况。尽量在找工作前，分析自己的爱好，能力与期望的工作方向，做好职业规划，有目标的投递简历，并对目标企业做出详细的了解和分析。这样在面试的时候，会给面试官留下不错的印象，从而也增加面试通过的几率。
2、目标很大，能力不足
现在“眼高手低”的人越来越多，能力不足却一心想要好工作。
在职场中，最不缺的就是面试的人，而有能力的才永远是企业争抢的对象。企业无论在什么时候，都希望自己的企业能够有更多的人才加入。所以，有能力的人一般不会出现找不到工作的情况。
如果在面试中屡次失败，我们的首要任务不是继续的投递简历，而是尽快的分析自己的不足，及时弥补并提升自己的能力。
只要你具备很强的能力，面试官就绝不可能“放过你”。
3、人外有人天外有天
通讯的高速发展让很多人忽略了沟通与交际，每天把自己圈在自己的一亩三分地，认为世界都是以自己为中心，别忘了人外有人天外有天。
为什么很多人面试之后都是要回去等通知？因为在你之后的面试的人还有很多，面试官需要包所有人都念一遍，从中筛选出最优秀的人录用。你没有收到录用通知，证明你被别人比下去了，你的能力不如别人。
所谓“知己知彼百战不殆”，如果想能够超越别人，在提升自己的能力的时候一定要关注他人知识储备。千万不要认为自己已经很强了，因为最怕的就是比你优秀的人还在努力。
所以一定要放宽自己的格局与视野，避免自我满足。原地踏步等于退步，别让自己停下来。知识是学不完的，但是你可以超越别人。
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不要与面试官谈这四件事情
一、面试时主动询问关于薪酬的情况
一份工作的薪酬是多少，对于求职者是比较重要的，但是当我们去面试时，千万不要主动的向面试官打听所面试职位的薪酬情况，因为这样是特别愚蠢的行为。一般情况下，如果你面试的单位对你感兴趣的话，那么他自然会问及你理想的薪酬情况，也会提到你所面试工作岗位的薪酬情况，所以我们可以耐心的'等一等，最好等到面试官自己先提及这个问题。当然了，如果确定你能被录取了，可是面试者依旧没有提到关于薪酬方面的问题，那我们一定要主动询问，我们对于薪酬和公司相关福利方面千万不要有什么疑虑，不然以后自己容易吃亏。
二、询问面试官自己所面试工作的薪资情况
每一个人去找工作时都会对自己的薪酬有一定的要求，当然，很多面试官会问你你对该工作薪资有什么要求，尽管是这样，但我们依然不要询问面试官关于你面试的这份工作薪资的问题。因为你问了，那么他肯定觉得你是一个稚嫩的人，肯定没有什么工作经验和社会经验，因此，他告诉你的薪酬就会比他原本正常的薪资稍微降低一些，总之，争取对他利益的最大化。还有，一个人直接问出自己职业薪资的问题，那会让人觉得你没有很好的研究，调查过这个职位，因为一般公司的基本薪资都是有一个范围的，我们可以通过一些其他的途径了解到。
三、谎报自己以前的工资
谎报自己以前的公司肯定是在职场上呆过的人，可能是不满自己公司，也可能是觉得自己不合适那份工作，因此重新寻找一家公司。在重新寻找新的公司跟他谈自己理想的薪酬时，一般公司会问你以前公司的薪酬或者理想的薪酬，一个公司的薪酬和能力是和能力成正常的，你越有能力，一般薪酬会越高，所以很多人为了展示自己足够有能力，都会故意的把自己以前呆的公司的薪水多说一些。其实这是特别愚蠢的一种做法，如果一个公司想要调查你，随便调查一下就能知道你在上一个公司的所有情况。当然了，其实很多公司问你在上一个公司的情况，很可能是在考验你，所以我们千万不要谎报自己在上一个公司的薪资，要想在新的公司有一个好的身价，最好的方式就是面试的时候优秀的表现。
四、直接提出自己理想的薪酬数目
每一个人都对自己的工作的薪资有一定的要求，其实每一个面试者对所面试的职位都有理想化的薪酬范围。但是他们却依然会问求职者理想的薪酬，他们会根据求职者的回答，然后在自己能承受的范围内进行调整。其实，大多数的当求职者说出自己理想的薪酬后，只要是面试官能接受的价格，他们往往都会直接选取最低的价格。所以，当面试官询问你你理想的薪酬的时候，我们一定要稍微把自己的薪酬要求说高一点，还有我们不要直接提出自己理想的薪酬数目，要注意保持薪酬的灵活性。
