如何核实招聘信息的真实性
如何核实招聘信息的真实性，现如今,网络科技越来越强大,想要了解任何有关的信息,都可以在网络上查询,电子厂招聘信息同样也如此,那么如何核实招聘信息的真实性？
如何核实招聘信息的真实性1
招工软件里面发布的信息是否真实？
看待这个问题首先你要明白一些问题，凡是网上的找工作招聘，找活这些类型的，都不可能会有100%真实的，不管你的平台做得再大或是再安全，也总是会有一些细微的疏漏，这些都是比较重要的一点，只是或多或少的问题，也总是会出现一些挂羊头卖狗头的招聘广告，条件福利工资写得很华丽，但是如果去了实际的地方去干活，可能就是会有差别的，和说的对不上。
对于咱们建筑行业来说的话，这种情况可能会更多，在网上电话里说的都可能挺好的，天花乱坠的，但是谁也不知道实际情况怎么样，一切东西还是都要以实际为准的，当然还有重要的就是，咱们工人很多活可能找得还行，但是最后遇到拖欠工资的，这让谁也不行，所以还是一定要要选择靠谱的，可信赖的平台。
目前要验证一个平台的信息是否属实的话，那么最简单的就是自己的亲自使用一下，找到电话打一打，正所谓实践出真知，只有自己的去尝试了，才能知道答案，才能去验证这个信息到底真不真实，可能有些是需要成本的。
当然也有一些简单的判断方式：
1、通过对这个软件的评价，可以看到一些信息，有使用过的人的一些经验评价，
2、就是看清楚平台的招聘信息，他信息内容的真实性和一些及时性，如果信息一直不停的更新，并且大部分都精确到某一地点的，那么这样也是可以相信的，总之，像一些内容写得太夸张的就不可信，比如工资比市场价要高出一两百，再或者活少还轻松的，就是要小心这些高薪诱惑，随时就也有可能遇到一些不靠谱的。
3、还有需要你缴纳什么保证金的，凡是交钱的都不可信，正常找工作，谁会让找工作的人再付钱，所以这种也要格外的注意！
如何核实招聘信息的真实性2
首先，我们可以在全国企业信用信息公示系统，通过输入企业的名称能查询到企业注册成立的时间，注册成本，工商和是否经营异常等基本信息，可以对企业有个初步的判断，接下来就是靠自己去企业实地进行观察，这样心里也有数了。
我平时一般看到合适的岗位，我会在知乎里查询企业，看看是否有不好的评价，还有就是一个这个软件，里面有很多工作过的人在上面发表的对企业的评价，这些都是借鉴的软件，找工作还是要自己去公司的时候多观察其他在职员工的状态。
目前也只能通过几种小的技巧，提高有些辨识的几率：
1、一般大中型机构，知名或新型公司，都有自己的企业公众号，结合公众号上职位发布时间，容易做一些判断；
2、尽量去投递猎头发布的岗位，至少哪怕不是最紧急的，但只要简历略出众，猎头会主动给你介绍更多适合的机会的，毕竟猎头岗位时效性是最强的。但也有猎头学HR钓鱼，注意鉴别猎头的素养，以及手头职位资源是否适合；
3、参加招聘平台组织的专题招聘活动，那里的岗位的真实度很高；
4、政府，国企，科研/事业单位的招聘，都会伴随公告，查查官网、行业协会或百度信息核实；
5、判断下来岗位匹配度很契合，但投递岗位后，超过1周没有信息的，几乎就可以判定放弃了。
主要的原因在于：
1、非招聘的时候，太多企业HR想借此免费收取简历，充实企业人才库，毕竟他们花费的钱购买的招聘会籍，是按照时间维度收费的，过期不候；
2.招聘平台自身不愿得罪客户，加之服务的客户体量太大，也没办法精准的识别企业发布信息的及时性。也见过有些平台在这方面着手做点事情，但都抵不过金主们的强大实力。
如何核实招聘信息的真实性3
首先，我们得知道这个公司存在的真实性和评价？
1、线上政府、网站查询真实性：在“中华人民共和国国家工商行政管理总局官网”、“天眼查”、“企查查”中任选一个即可，输入公司名称，查看显示的结果和招聘信息显示的结果是否有误差，最基本的如地点、行业、注册资本、法人等否对得上，对的上那么基本证明公司是真的存在。
2、百度关键词查询，了解评价情况：输入“公司名称+骗子”，一般如有负面新闻的话，肯定有记录的，但要辨别是不是竞争对手的恶意评价，多搜索几次就有经验了。
其次，我们要知道这个公司的招聘信息是不是真的？
据我了解，目前市面有几种非常恶心的情况。
1、保险公司：打着招行政、人力等办公室岗位去招销售，反正只要你去面试了，就激情满满跟你说，保险如何好？做保险如何好？
2、IT培训公司：常年在网站上放出很多诱人的岗位，薪资也写的很高，去了就是一顿语言打击，做这个岗位没有发展，应该做IT，但是现在你没经验，可以先在公司培训，之后包就业。
3、一些公司为了作广告，一年到头岗位永远挂在招聘网站，实际不招人，为了证明他们牛，你看多缺人，一直在招聘。
4、储备简历：HR惯用的伎俩，这个岗位已经招到了，还要再把岗位挂出去3个月，怕已经入职的，再离职，先储备一部分简历。
5、薪资调研：也是HR常用的.方法，很多企业年底了需要做同行业薪酬调查，为了得到市场比较精准的数据，面试一批人，问问求职者原来的薪酬标准，为下一年调薪做准备。
6、白嫖别人知识：有些中小公司，很多项目不知道如何开展，然后找几个牛人来面试，先让人家谈思路，写方案，然后为己所用，招聘肯定是假的，只是白嫖一下求职者的思路。
前两种情况，很容易辨别，只要记住，你是来找目标岗位工作的，其他的一概不理。
第三种情况，如果你找工作有两三个月，基本上就可以判断出来，这种公司还有一个奇葩的地方，他们可能所有知名网站都开通的账号，在其他网站也看看，验证下自己的判断。
第四种情况很常见，你投完简历，看到HR已经把你的简历放进了企业人才库，但又迟迟没跟你电话联系面试的事宜，那基本上就可以判定为储备简历了。
第五种情况，面试前肯定判断不出来，但是在面试现场如果对你的原薪酬标准，问的特别细，甚至问你们的出差标准、话补和油补等福利信息，肯定是来打听薪酬的。
第六种情况与第五种情况类似，都是属于白嫖，会让你先出方案，先把课件发给他们看下，这里谨记一个原则，凡是你认为有含金量的作品，尽量不要发，只表明你的宏观思路，一个公司如果真的在招人，现场面试沟通，完全可以判断出来你是不是匹配？
这六种情况，是不招人的。
还有几种情况，可以通过招聘网站岗位描述辨别出属于特别劣质的公司，完全可以不用去面试。
1、招聘要求：一些招聘上面写着应届生亦可、专业不限、有无基础都、只要吃苦耐劳即可，都是需要警惕的，肯定不是什么好工作，难道要求就这么低吗？
2、福利待遇：超过市场平均值、月入两万，没有什么工作是可以轻松拿高薪的，福利好，门槛低，公司不知名，骗人的可能性特大。
3、职位要求：如果职位描述写的很少、专业术语不当、并且还是复制网上常见的，还有错别字。这说明这个公司HR不专业，或者对这个岗位不重视，这种工作即使去了，干也没劲。
