怎样写简历才能把你的才能秀出来
怎样写简历才能把你的才能秀出来，怎么写好一份简历,有时候只用自己的角度思考是不行的,毕竟真正看简历的是用人单位、企业人事、职业HR等人,这些人才是真正决定是否聘用你,，下面看看怎样写简历才能把你的才能秀出来
怎样写简历才能把你的才能秀出来1
疑惑一：精美封面，需要吗?
简历需要封面吗？毕业于广州某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。后来，他干脆放弃封面。
点评：给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既浪费了HR的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒手锏”。
疑惑二：“ 一页简历”，够了吗?
小亮毕业于新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。
点评：一位HR的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的“One page”（1页）简历，这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。
疑惑三：薪水，该说多少？
今年9月的某一天，记者在南方人才市场看到了这样一幕：一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少？”“四千！”“你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元……”最后，HR以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。
点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，HR可能会认为你要求过高；如果回答过低，HR也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。
疑惑四：一份简历包打天下？
小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。
点评：人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。
怎样写简历才能把你的才能秀出来2
第1篇：简历要这样写才能*你是好销售
首先，企业最感兴趣的是：为什么有些人能把东西卖出去，而有些人却不能。所以你要*，自己就是能把东西卖出去的人！
接下来，你可以问问自己，是否认同：成功销售员必须具备两种基本素质，就是同理心和自我驱动力。
所谓同理心，是设身处地，想顾客所想，这样才能把产品或服务推销出去。这是优秀销售员应该具备的一种核心能力，因为一旦顾客感受到销售员的同理心，就会提供有价值的反馈，从而推动交易的达成。
自我驱动力同样重要。在自我驱动力的作用下，销售员渴望并需要实现销售。他这么做不仅是为了赚钱，而是觉得自己必须完成销售；而顾客的存在就是为了帮助他满足自己的个人需要。在自我驱动力强的销售员看来，销售的成功会大大提升他的自我认识。
虽然同理心和自我驱动力是相对*的，但是，作为销售能力的决定因素，它们之间又是相互作用、相互强化的。
所以，如果你自认为符合上述两点，并且在现在岗位上业绩不错，那么在跳槽的时候，一定要在简历中突出：你就是能把东西卖出去的那个人，而不仅仅是一个喜欢做销售的人。
企业在挑选销售员时，真正感兴趣的是，“这个人是否拥有成功销售所必需的基本内在素质”，而不是他是否拥有相关经验。作为应聘者，你要知道这个秘密，并在简历里写出来，在面试的时候表达出来。
如果你要在简历中写上过去的销售业绩，记住两点：首先不要透
第2篇：怎样才能写一份好看的简历
应聘简历是求职过程中的敲门砖，是应聘者的个人广告。内容充实而又富有个*的简历，将会在众多平庸而雷同的简历中脱颖而出，更早地吸引人事经理的眼球。尽管简历对应聘者很重要，但很多应届毕业生对简历并不重视。要么敷衍了事，要么轻率地抄袭他人的简历内容。难怪单从内容上看，似乎应届毕业生的经历、思想意识都是大同小异的，而在实际接触(面试)时，能力、素质和个*又是那么地不同。一般说来，人事主管对应聘简历的重视程度，决不会超过应聘者对自己简历的重视程度。所以，即将毕业而走向求职道路的应届毕业生们要珍惜自己的第一份求职简历。在目前全球经济尚未复苏而我国的大学“扩招”效应已使得人才市场呈现供大于求的今天，谁能未雨绸缪率先掌握简历的书写要领并认真地准备好求职简历，谁就可能在今后的求职道路上走得更顺畅一些，至少被埋没的概率要少一些。
为帮助应届毕业生写好简历，编写了以下几个如何写好应聘简历的要领:
一.求职意向：应聘简历的核心内容
应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师;销售工程师或市场调研员;行政主管或办公室文员等等。
填写求职意向切忌空泛(如：本人希望从事富有挑战*并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值)
第3篇：个人销售简历怎样写
如果你想要应聘销售，那你不用担心学历问题，也不用担心频频落选。因为相对其他工作来说，销售的门槛比较低，招聘者对于学历*要求并不苛刻。但是这并不代表你投了简历就可以高枕无忧，肯定会被录取。销售人员的个人简历也是有讲究的。下面我们一起来看看个人销售简历怎样写，欢迎阅读。
首先，企业最在乎的是你的销售能力，所以你可以在简历中从三方面来突出这一点。
1、自我评价
自我评价属于概括*描述，包括以简短的`词汇总结自身的技能/专长，但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素质/特点，它包括：技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等。作为概括*描述，求职者可以用简明的语言突出自己的销售特质。
例：本人具有较好的沟通能力及文化素养，为人诚恳、守信，处事积极、果断，有较好的心理素质，有强烈的进取心和高度的责任感;积极进取、脚踏实地，动手能力强，能够高效率地完成工作;具有较强的组织、协调能力和团队｛精｝神;在某公司工作一年，销售能力得到了很大的提高;爱好广泛，擅长交际、写作等。
2、技能专长
很多人会觉得技能专长和自我评价没有多大的差别，实则不然。技能特长属于具体*描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。其关键在于具体，要把你的某一
第4篇：怎样才能写好会议纪要
怎样才能写好会议纪要?大家有没有学习过呢?以下是小编为大家整理的关于怎样才能写好会议纪要，希望大家喜欢!
一般来说，优秀的表达要符合三个条件：思想有光芒、结构有力量、语言有魅力。但是办公文书类文案的撰写比较特殊，它不需要多么深刻的思想，结构方面也只要按照已有的格式来行文，语言也忌花哨——所以总的来说，只要文体选对、格式正确、内容精准，就是一篇合格的办公文书。
细化到会议纪要这种文体，最重要的就是会议核心内容的如实传达。要想写好，可以从以下几个角度着手：
1、吃透会议｛精｝神
类似于新闻的导语，会议纪要展示的是整场会议中最重要、最精*的内容，是会议的“灵魂”，即使是非与会人员也能在读后对整场会议有一个大概的了解。
内容的高度提炼与展现就要求写作者吃透会议｛精｝神，所以撰文前一定要仔细听会场录音、看会议记录，分析与会者发言，领会好｛精｝神实质，把握会议基调。周到的准备工作之后，才能有效的删繁就简，展现会议精华。
2、理清逻辑关系
不管是什么文章，语言的背后一定有逻辑的支撑。对于会议纪要而言，逻辑部分主要体现在会议内容的分条展示上。
一般来说，如果会议内容比较精简，可以采用集中概述法，一段搞定;但是更多的时候都需要分条阐述，而且有别于会议记录按照发言人顺序呈现内容的方法，会议纪要更多的是要倚靠写作者自身的逻辑思维。
第5篇：闭幕词要怎样才能写好
闭幕词的主要特点是宣告*和总结*。凡重要会议或重要活动，与开幕词相对应，一般都有闭幕词，这是一道必不可少的程序，标志着整个会议或活动的结束。闭幕词通常要对会议或活动作出正确的评估和总结，充分肯定会议或活动所取得的成果，强调会议或活动的主要｛精｝神和深远影响，激励有关人员宣传会议或活动的｛精｝神实质和贯彻落实有关的决议或倡议。
闭幕词的结构与开幕词大体相同，其中标题，只需将“开幕词”换成“闭幕词”即可，署名、称谓也完全一样，只是正文的内容有所区别。
闭幕词的正文同样包括开头、主体和结尾。
开头，先说明会议或活动已经完成预定的任务，现在即将闭幕，接着简述会议或活动的基本情况，恰如其分地对其收获、意义和影响作出总的评价。
主体是正文的重点所在，主要总结会议或活动的主要成果或收获，向出席者提出具体的要求。要从理论的高度上进行概括归纳，做到层次清楚，重点突出，言简意明，具有逻辑*和深刻*。
结尾展望未来，发出号召，提出希望，表示祝愿，使出席者在激动、振奋中离去；还可以用诚恳热情的词语，向为大会或活动圆满成功而*勤服务的工作人员表示谢意。
撰写闭幕词，应注意以下几点：其一，要针对会议或活动的中心内容，作简明扼要的综述。评价要中肯恰当，并与开幕词前后呼应；其二，对会议或活动中没有展开但已认识到的重要问题，可在闭幕词
