必备哪几个关键点才能求职成功
必备哪几个关键点才能求职成功,首先要重视关键词,很多企业都通过关键词来筛选简历,我们想要被选中,就要注意关键词的设置。还有简历需要针对性,下面来看看必备哪几个关键点才能求职成功吧。
必备哪几个关键点才能求职成功1
关键词
随着智能化技术在招聘中的应用。关键词的设置越来越显得重要了。越来越多的企业,特别是一些大公司,通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛眩很显然,从企业的角度这会大大降低招聘成本,而对于求职者而言,无疑降低了求职的成功率。
所以,如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就显得很重要。有些信息是必须的。如英语六级或CET6,高校名称,行业类别,特定的知识/技能(比如:知识管理,注册会计师,Photoshop等等等等)。除了一些必须的信息外还有一些用人偏好信息,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,招聘经理可能会这样搜索,例如:“可口可乐+销售经理”,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到。
针对性
不管是递交书面简历还是电子简历,针对性都应该是简历投递的第一要素。
针对性可充分表达你的诚意,更重要的是针对性好的简历可以正好满足用人单位的需要——你是被充分需要的,这种情况下,想不中也难哪。具体而言,向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出针对性体现在三个方面:针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位;针对特定的岗位设计针对性版本的简历;根据岗位性质使用针对性的语言。其中最重要的是你的准确的职业定位,很多人无法充分表达“针对性”,其根本原因就是职业定位不清,或说是没什么职业规划,工作对他来说只是争取一碗饭吃而已!在职业咨询实践中,我们帮助了数千位客户顺利找到更合适的工作,其关键就是帮助客户找到了准确的职业定位。
诚信
诚信问题给社会造成了很多损失,也给企业招聘造成了大量成本的浪费。确切的说,企业HR很讨厌应聘过程中的造假行为。有这些硬性指标就是有,没有就是没有,即便欺骗了可能欺骗了机器,过了第一轮,但也通不过后期审查。求职者这样做会降低自己的诚信度,不但进不了公司,还浪费了大量的时间,而且这些公司之间会互通有无,以后想在这个行业找到好工作都很难了。
易读
招聘负责人不会有太多的时间停留在你的简历上,更重要的是,你不能让面试官看了你的简历后感到烦,所以让你的简历易读就显得很重要,而不是轻易的被删掉!具体而言求职者可从三个方面加以处理。
一、网上求职,特别是电子邮件发简历,通常会要求你用文本格式,很多公司是不喜欢接收附件文件的。这种情况下格式很难控制,稍不留意,你的文字就会显得像堆在一起的感觉,很多时候很难谈得上什么可读性。而招聘网站提供的网页格式发出去的最终格式个人也不容易控制。
二、让你的简历长度在1-2页之内结束,把重点给招聘官看,让他有通知你面试的冲动就够了。
三、让你的邮件永远在最前面。你要知道每天招聘人员看求职者邮箱,他们其实是很累的,每天百十份简历邮件,真正能让他们很用心看了恐怕只有最前面的那几份!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应了吧!
所以发邮件到企业指定的.邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让招聘人员每次打开邮箱都首先看到你的邮件?其实只要在发邮件前,把电脑系统的时间改为一个将来的时间就行了。
更新
勤快的刷新简历至少有两个好处。
一、表明你现在正在求职,而不是让人感觉你是找了很长时间工作找不到的。
二、当招聘人员在搜索人才时,符合条件的简历是通常都是先按刷新的时间顺序排列的,而他们一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被找到!
求职信
求职信集个人介绍、自我推销和下一步行动建议于一身,它总结归纳了履历表,并重点突出求职者的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力,也就是说,它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。如果你想通过应聘资料使招聘单位进一步感受到你“鲜活”的形象,如果你想让未来的雇主知道你适合这份工作的理由,你可以在应聘资料中增加一份“求职信”。
必备哪几个关键点才能求职成功2
一:主动上门求求职 做好吃“闭门羹”的准备
如果你苦苦等待却依旧盼不来求职通知,那与其等待机会送上门,还不如主动上门争取求职机会。可能你会担心这样的突然造访,能不能赢得HR给的求职机会。但根据论坛网友的实践经验证明:脸皮厚,才可能有机会!
多数HR表示工作不忙会给求职者求职机会,但如果HR正忙得焦头烂额,那求职者恐怕就要吃闭门羹了。在的调查中,有21.3%的HR摆出了“铁面无私”的态度:没有提前邀约,不会给求职者求职机会。网友“HR脸蛋”说:“我不太能接受主动上门的求职者。作为HR,我每天会有很多琐碎的事情要处理,突然有人上门要求求职,等于是让求职者来安排我的时间,我没有任何准备,又怎么去求职呢?就算我抽出时间去做求职,部门经理也不一定有时间。”
二:被拒绝后再次投送简历
在论坛上,曾有网友表示“自己求职过不少公司,其中有非常心仪但是没被选上的。对此,我觉得很可惜,所以有个疑问,如果我再向当初放弃我的公司投递简历、请求求职,是否有不妥呢?”
针对求职失败不久就再次投递简历的求职者,大部分HR表示不会再给其机会:“求职过后不被录取,说明该应聘者必有不符合要求的地方。如果我再安排求职,必是对前面的结论否定,也会给此前的求职人员带来困惑!”
当然,我们也不排除另外一种情况发生,即:此次求职失败后,求职者通过在其他公司工作锻炼了自己,提高了自身能力,当再看到这家公司提供的机会时,求职者可以不妨一试。原因在于:一,你弥补了自己的短板,此前不被录取的因素已然消除;二,很少有公司对求职未过人员有统计的,且时间跨度越长,你被HR记住的可能性越低,HR带着此前的成见来评判你的可能性也就更低了。
三:大胆说出自己的薪资要求
对大部分求职者来说,求职谈薪一直是一件让人为难的技术活儿。若是一不小心把薪酬开低了,“贱卖”的事实会让自己憋得慌;反之,若是开得超出公司的承受范围,原本已经“煮熟的鸭子”都会因此“飞走”。可无论如何,谈薪,是求职过程中绕不过去坎儿。然而,现下大部分的求职者却都处在“公司说多少就拿多少”的尴尬境况之下。
当公司问及“期望薪资”时,身为求职者的你不妨大胆地说出自己的想法,遮遮掩掩或是委曲求全只会让自己“哑巴吃黄连”。要知道,通常情况下,入职后短时间内,你的薪酬是很难获得涨幅的。当然,这并不意味着你可以借此向公司“漫天要价”,这种做法在求职过程中依然是不被提倡的。(完)