宝妈重返职场面试技巧
宝妈重返职场面试技巧，职场的路上还有我与你同行，职场的人际交往非常看重细节，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，职场上的人也是形形色色的，在职场上，宝妈重返职场面试技巧是很重要的。
宝妈重返职场面试技巧1
全职妈妈案例1分析：杨美美，曾经在生育时选择辞职在家，至孩子上幼儿园时，她已长达3年脱离职场，此时也已31岁。原本从事行政管理，发现找工作时，行政方面公司都喜欢招年轻的。最大的困惑在于：一是在工作选择上，会过多考虑方便照顾孩子；二是几年职业空窗期，和社会、职场有所脱节；三是，年龄相对大，不易应聘初级岗位。
心理学上分析：首先，长期做全职妈妈，意味着生活环境与生活节奏都 相对稳定 ，而重返职场，则人的整个思维与心情的节奏，不太可能还能保持原来太安逸的状态，而是加快。
全职妈妈顺利重返职场，应做好几点准备：
一是职业规划。最好找和以往工作经验相关的，若以往的工作岗位或行业对年龄要求高，可考虑转行。可考相关领域的职业证书，提高自己的职业技能。
二是如果考虑到照顾家庭和孩子，在工作上尽量有思想准备，不考虑频繁加班与出差的工作。经济宽裕的可考虑请个保姆或让父母协助照顾孩子。
三是充分的知识技能准备是必须的，补足知识断层。最重要是调整好心态，以积极阳光的精神面貌展示自我。
为了增加面试成功率，可选择几类易上手的工作：
一是育儿类。如课程顾问、早教老师、婴儿健康师、育婴师、月嫂等，这些对于有带孩子经验的全职妈妈，比较能胜任。
二是急招类工作。已婚已育也是全职妈妈应聘的一大优势，但年龄也是求职的一大劣势。如可招一些急着用人、常年招聘、流动性的岗位，求职成功的概率也会大，如收银理化、市场导购、后勤、客户服务等，学历不高的全职妈妈也比较容易应聘上。
三是投资类工作。现在国家对下岗职工再择业出台一些优惠政策，全职妈妈如果在某方面有一定的技能，可尝试创业，如开个小店什么的。
后语：虽然全职妈妈重返职场困难重重，但只要调整好心态，做好相关职场知识的充电，相信一定会找到自己满意的工作。
宝妈重返职场面试技巧2
路艳现在是一个全职妈妈，其实有宝宝之前路艳拥有一份非常不错的工作，是一位工作业绩非常好的白领。但路艳也有自己的烦恼，路艳结婚快三年了，年龄也不小了，看到身边的朋友纷纷有了宝宝，成为了妈妈，她好生羡慕。但经常加班以及亚健康的身体，使她最终还是决定暂时放弃工作，专心备孕。
经过了几年的努力，路艳成为了全职妈妈，现在宝宝都两岁了，这一路走来的不安，喜悦，感动，欢笑，收获，汗水和泪水只有经历过的人才能真正明白。随着时间的推移，新的问题摆在了路艳面前，路艳老公公司大裁员，虽然路艳的老公没有被裁，但公司的效益也不太好，经常错后发工资，路艳心里很是心疼，婆婆公公从老家赶来给她带孩子，这一大家子人让老公一个人扛着的确心有不忍，再加之朋友们一直劝告路艳不要长期和社会脱节，于是路艳经过和老公的深入沟通和进行了宝宝的生活安排之后开始找起工作来。
路艳是蚂蚁工会的会员，在蚂蚁工会Lisa的建议下，将简历修改好放在相应的网络上，也通过蚂蚁工会提供给了一些专业和资质优的猎头朋友，不久，好消息陆续传来，应聘机会也多了起来，可大多数都在她初次面试或者进行复试之后没有了音讯，推荐她的机会猎头都根据各自推荐的职位有针对性的给了她一些好的建议，可是她觉得还是没有寻找到这其中的脉络，总感觉这次总结的到下次应用起来力不从心，那么多面试环节我们可以注意些什么呢？
首先，面试前你需要将你要面试的公司和职位情况尽可能的去了解，方法可以是通过网络，通过熟人，如果你能直接或者间接认识到你应聘公司的人员就再好不过了，通过这些方式你可以了解到这个公司的现状，发展前景，甚至是用人政策，口碑等等，你也可能了解到该公司的面试流程，薪酬情况，面试官情况等，更重要的`是你需要了解你应聘职位的具体要求，以上这些不是在作弊，而是知己知彼，你懂的！
然后，我们再说说面试。每个公司面试流程，环节，内容各不相同，但总结起来无外乎考察你应聘岗位的技能与工作经验，岗位所需的综合能力和价值观。那么我们逐一谈谈这几项内容：
先说技能，每个岗位都有自己的技能要求，就比如，如果你是程序员，可能需要你对岗位要求的某种或某几种编程语言非常熟悉，也可能是某种数据库非常了解，又比如秘书，可能需要你对办公软件非常熟练的使用，根据岗位要求不同又可能需要对某一种办公软件更为熟练，或是根据每个公司对秘书这个岗位不同的职位设定对技能的要求也不同。因此可能公司会通过笔试，实际操作考试，公文筐方式，或者与技能过硬的专业人员面谈的方式开展有关技能方面的面试，这就需要应聘者根据你所应聘职位的技能要求有很好的知识储备并能灵活运用，避免临阵磨枪。
第二是有关工作经验，我想这是目前绝大多数公司特别强调的，这也是你和应届生最大的区别之一，但是你要知道仅仅只是有相关的工作经历或者是仅仅能描述你的工作经历是绝对不够的。对，我没有写错，作为现在的人才，一定要有对你过往工作经历很好的总结能力，这样才能真正将工作经历变成属于你自己特有的工作经验，比如，如果你能很好的总结你对你过往每一份工作的理解、贡献和收获、看法，比如你能很好地总结你自己的优劣势，以及与你应聘的工作之间的联系（有关在面试中谈论自己的优劣势与工作的关系我们会在另一期主题文章中详细分享）。
第三我们来说说综合能力，这和你应聘的岗位息息相关。（写到这里我有点想说说有关“胜任力”，不过这个话题要说的很多，今后有机会和大家陆续分享）说到综合能力，其实用人单位也知道人无完人，所以，企业往往会根据岗位的要求设定岗位所需的一些能力要求。比如简单的说销售这个岗位，大多企业要求应聘者有很好的沟通能力、谈判能力、抗压能力，有的甚至要求要有影响力、感受力等等。研发岗位呢，多半企业要求要有理解能力、创新能力、执行力，甚至也会有沟通能力和抗压能力等等。但要知道每个企业对各种能力的要求可能会根据企业的发展阶段，企业产品的不同特点而不同，这就体现了上面我们说的“知己知彼吗？对，你对你应聘的企业越了解，你越能很好的知道他需要你什么能力了。另外，即便同一个公司不同岗位要求的同一种能力，很可能要求的侧重点和程度也不同。比如同一个企业招聘销售和研发人员，都在任职要求中要求有好的沟通能力，但要求的侧重点一定不同！这点很值得注意！（今后我们蚂蚁工会也会就某一种能力深入解析其中的不同，敬请期待！）
