职场潜规则你知道几条

时间:2024-07-14 14:08:41
职场潜规则你知道几条

职场潜规则你知道几条

职场潜规则你知道几条,职场的生活充满了竞争,职场的人际交往非常看重细节,如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩,职场上的隐形陷阱是很多的,看看职场潜规则你知道几条,职场达人非你莫属!

  职场潜规则你知道几条1

1、无利蛰伏,有利起早。

那么,职场中聪明的“笨蛋”和真正的笨人,有什么区别呢?在平时,他们看起来完全一样,做事迟缓,发言木讷,跟他们说话半句懂半句不懂,做事情有时灵光有时不灵光。但这两类人,却是有截然不同的区别的。装笨的人实质聪明,是同级别人的巨大威胁,他们往往能缓慢但稳定的升迁,在任何危险时分都能安全渡过。真正的笨人却是混吃等死,他们是真的听不懂话,也不会做事,所以他们是职场中最容易被淘汰的一类人。因为怎么区别他们呢?关键还是看遇到事情后的不同处理。

当然,事情和事情还不一样,无关紧要的时候,两种人的反应是完全一样的,可当一个事情具有巨大的利益,或者会带来很重大的影响时,装笨的人就会有反应了。因为这一类人,通常是在无利可图的时候蛰伏,最好隐藏的令人感觉不到有自己的存在。而当有利可图时,则很早就谋篇布局,先给自己占好地盘。任何有可能让他们获得好处,或者有可能伤害到他们的事情,都会令这类人跳出来。他们也许不会冒的太起,却往往会和以往不同,变得聪明而灵活。这就叫“趋利原则”。

2、笨蛋比聪明人更聪明。

经常提及,在职场中,看起来聪明的人往往不会很成功,他们会受打压,他们会换工作,他们会跳槽。几年以后,折腾了一圈的聪明人回头看时,发现从前自己瞧不上眼的笨蛋们都已经登上高位,成为聪明人仰望的对象了。聪明和笨都是相对而言的,每个人的标准不同。你们在职场中公认的聪明人,只是聪明浮于表面,让大家都看出来而已。让所有人都见识自己的聪明,在职场上并没有太大的好处。因为对老板而言,聪明不代表有能力。对上司而言,聪明代表着难管。而对同事而言,聪明代表着压力。你把一个有害无利的东西表达出来,只会给自己带来麻烦,而这除了能满足下自己的虚荣心之外,实在毫无好处。而那些装笨的人就不同了,他们故意收敛锋芒,把会引发别人嫉妒的光辉都掩盖起来。这么做,除了不会有装聪明的威胁外,还能令别人都小瞧他们,以为他们毫无威胁力。而在职场上,这种小视恰恰是很致命的,在关键时刻,能够带来意想不到的效果。

3、安全比胜利更重要。

为什么职场中的“笨人”比“聪明人”更长久呢?这是由职场的本质决定的。人们总以为,职场是个走秀场,比的是谁更聪明谁更能干。实际上,职场不是走秀场,而是斗兽场,比的不是谁更厉害,而是谁能生存下去。你在走秀场里面,是可以恣意展现自我,把所有的优点都展现出来。可是在斗兽场里,你却需要诡诈、隐忍,你需要潜伏,因为第一个冲出去的,总归会早死,只有最后出现的,才能活的最长。运动比赛和选秀中,靠的是胜利,所以选手需要在一瞬间把所有力量都表现出来。而生存游戏里,比的是安全,所以不表现比表现更好,不动比动更佳。正所谓静若处子,动若脱兔,无利蛰伏,有利起早,这才是上上之策。

4、不要和聪明人较劲,让他们去送死。

职场上的“聪明人”其实是很讨人厌的,他们不止装聪明装的厉害,而且喜好指点江山,什么事情都要拿来指导一番。甚至是很多新人还喜欢装着有经验的样子,给职场老手们讲课。遇到这种“聪明人”时,千万别和他们较劲。你要想到,他们越是装聪明,就死的越快。所以,别和他们比聪明,更别直接顶撞他们,也不要提醒他们。你可以放任自流,甚至于可以捧他们几句,令他们的'尾巴翘的更高。当这类“聪明人”得意忘形之后,他们会逐渐成为职场的公敌,变成嫉妒的中心,到了那时,他们做什么事情都不会顺心,整个职场都会变作他们的压力。这些人的“聪明”,实际上是送死,你和他们较劲,实质是把你自己也变成了“聪明人”,你会有同样的结果,可能更糟糕。而你顺着他们,捧着他们,其实是加快他们被淘汰的进程。不管什么时候,说好话都是对自己有好处,对别人无益处的,所以多说无妨。

  职场潜规则你知道几条2

1、做对的事情,比把事情做对更重要

一旦方向错了,你做的越好,结果越糟。比如领导交代你去做A,但是你却做了B,即便你把B做得非常完美,也会遭到领导的唾弃。

因为你不听话是其一,领导怀疑你还可能听不懂话是其二。

2、所谓的规则,便是强者给弱者定下的规矩

天子犯法,永远不可能与庶民同罪。职场中更是如此。同样是犯了错误,级别低的人可能会有被辞退的风险,而高层领导可能只是被口头提醒,大事化小。甚至人家身后还有很多想要背锅,以表忠心的人。

3、加班,并不是一件值得炫耀的事

对于工作效率低的人,加班不过是完成还没有完成的工作;而对于效率高的人加班,则是为了赶出明天的进度。前者越炫耀,越容易招到别人的嘲笑。至于后者?他们没有时间去炫耀。

4、工作出现失误的时候,首先要做的是解决问题

很多人,当他们的工作出现纰漏的时候,首先想到的是道歉和解释,但其实这些并没有什么太大的实际作用,领导更希望听到的是你的解决方案。

5、跨部门沟通,说话尽量直白易懂

很多人都有一个通病,和其他部门聊天的时候,总是张口闭口添加一些专业术语。但是这些并不能体现出你的技术有多么的高超,只能说明你不懂得沟通的目的:是为了解决问题,不是卖弄学问。

6、尽量不要,在工作之外谈工作

能解决好的问题,尽量在下班之前就解决完毕,而不要在别人的下班途中继续和其讲工作。另外能文字说明的问题,尽量不要用大段的语音,方便了自己,恶心了别人。

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