初入职场的大学生面临的主要困惑如何解决
初入职场的大学生面临的主要困惑如何解决，在职场上难免遇到很多的坎坷，完成本职工作才有其他进步的可能，守得住寂寞方能开得出花朵，仔细阅读法律条文才能避免被坑，初入职场的大学生面临的主要困惑如何解决教你在职场站稳脚跟。
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教你乐观面对职场发展的困惑
困惑1：职业定位模糊
职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。
它是自我定位和社会定位两者的统一。通常面临下列情况容易出现职业定位模糊：1、选择专业与自身兴趣、爱好不吻合；2、盲目求职，没有充分考虑自身的优劣势；3、对目前工作状态不满意，但又不知所措；4、面临多个选择，或对未来职业发展没有把握。
全面、客观、系统地评价自身的职业兴趣、职业能力、爱好特长，分析自己适合做什么？能做什么？知己知彼，寻找符合自我的角色。
分析职业行情和职场形势。在社会需求与个人兴趣爱好之间寻找两者的切合点，明确在社会所处的角色定位，这样选择职业比较容易成功。
个人在不同的职业发展阶段所处的环境不同，尤其在职业转型或跳槽时，要比较自身的优劣势，作成熟、理性的思考，扬长避短。
必要时借助职业倾向、职业能力、职业兴趣的综合测评，了解自己属于哪一种性格特征，为自己的职业定位提供参考。明确职业定位可帮助个人在职业选择上少走弯路，使自己在职场竞争中游刃有余。
困惑2：职业规划缺失
职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能，根据市场的行业发展与从业准则进行分析和测定，制订相应的职业计划，从而达到个人职业发展的终极目标。而很多人却很少会考虑到制订这样的计划，以致迷失方向。
处方
一般来讲，对“职业规划”这个词的感觉往往是——难、复杂、麻烦等，更有些人觉得“那是高级人才的事情，跟自己没有关系”。
导致职业规划缺乏的原因是把职业规划想得太复杂，就放弃设计自己的职业规划。职业规划是职业生涯的管理工具，其核心是“跟自己谈工作、了解自己”。跟自己谈工作的最好办法是“给自己写信”，写信给将来的自己。在信里，自己跟将来的自己谈谈工作情况，还有鼓励、夸奖、批评。信的内容都是构成自己职业规划的因素，信的内容越具体，工作规划也就越明确。信还可以定期写、反复写，因为每个人的职业规划都跟别人不同，而且规划毕竟还是规划，需要根据情况修改。这就是所谓的职业规划的管理和维修。
困惑3：求职技巧匮乏
整个求职过程可分为四个阶段：甄选企业、投递简历、面试过程、试用期，各个阶段都有诸多方法和技巧来提高求职成功率。但据调查，80%以上职业人求职技巧主要集中在两个方面——写简历技巧和面试技巧。对求职过程中第一个及最后一个环节的重视不够，求职技巧也十分匮乏。而相关的专业培训课程对技巧的技术性研究缺乏创新性、针对性。
处方
求职技巧缺少，往往意味着沟通能力、表达能力、社交能力等存在问题，而这几项技能是打开职场大门的钥匙。
跟应聘职位沟通：确切地说是了解职位，到底该具备哪些技能、素质，包括公司所在的行业位置和发展目标、自己能对这家公司起什么帮助等。在了解职位基本情况后，对照自己，做好准备，以便向考官证明自身具备的技能和素质。
跟考官沟通：对于不善于言谈的人，最好从自己最拿手方面谈起，帮助自己尽早进入状态，避免因紧张而陌生。
用技巧沟通：想象考官可能问的问题，自己准备面试的题目。
困惑4：大龄求职障碍
大龄求职障碍普遍存在于缺乏核心竞争力的人群，由于专业技能、专业知识系统没有形成较强竞争力，很多人在求职过程中将稳定和薪资放在首位，而不是和个人竞争力的持续发展紧密相连。
随着年龄的增加，职业价值下滑。又因职位特点，企业对年龄的要求提出比较明确的限制，因此很多人遭遇求职年龄门槛。
处方
年龄成为求职无法逾越的鸿沟，让不少大龄求职者在就业市场吃了闭门羹。然而，大龄求职者也有自身的优点，比如经验丰富，能吃苦耐劳等。所以大龄求职者应善于扬长避短，择己所长，补己所短。
应聘心态要平和：因为年龄原因被单位婉拒之后，要调整好心态，相信自己还能有所作为。
应聘要求切勿苛刻：大龄求职者不能自恃以前待遇如何高，而要求较高。
多种渠道求职：积极地通过劳动力市尝人才市场或其它途径推销自己，走向市场。
及时补己所短：有技能而没有证书的，可以通过培训取得证书；没有技术也没有学历的，可以从较低层的工作开始做起。
突破大公司的局限：一般大公司对年龄要求比较严格，小公司则为了降低用人成本，一般招聘的岗位要求一职多能，反而对很多懂技术又懂管理经验的大龄求职者青睐有加。
困惑5：职场人际冲突
现代企业中，因为分工合作、职位升迁等利益分配，使得原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来。在职场打拼的人，很关键的一条就是EQ技能——人际关系的处理能力，这个能力往往决定一个人的工作成就。但有许多职场人士往往处理不好工作中的人际关系，而影响个人工作的发展。
处方
首先明确人际关系不是工作的全部。脚踏实地做事，勤勤恳恳地工作，多创造业绩，才能使自己得到职场的.认同。想在职承站住脚跟，实力是关键。
积极面对“人际冲突”，主动和不同部门的同事建立起友好的关系——和谐的人际关系不仅会让工作愉快，还能在你需要的时候助你一臂之力。
避免被卷入到人际关系斗争的圈子里。若是一旦被动地卷入到争斗的漩涡中，最好的方法是装聋作哑，待事态明朗后抽身而出。
始终牢记，努力工作。因为实力才是职承最坚固的权力基础！
理解感悟企业文化。当团队文化达到理想模式时，不仅能包容性格不同的人，而且能给予克服困难的毅力。
困惑6：职场过劳
职业发展是分阶段性的，越往上晋升责任就越大，压力也越大。年轻职业人往往有一个误区，把年轻当最大的资本来看，而不是工作胜任能力、职业管理能力，他们缺乏应对长期竞争力的经验。因疲劳、压力、挑战和挫折等原因引发的疲劳不堪、情绪低落、心情烦躁、失眠等身心失调往往是疾病的前奏。
职场过劳有两种，一种是“假性过劳”，一种是“真性过劳”。“假性过劳”是指由于自己的主观因素而造成的疲劳，出现这个情况时，要从三个方面着手。
清楚了解工作目标，避免做无用功。感觉自己工作吃力，其实很多情况是由于业务水平不精或工作方法错误。
熟悉自己的工作内容，排定合理的工作顺序。要学会工作，注意工作的规律和方式方法，合理安排工作顺序。
从工作中寻找快乐和满足。假性的职嘲过劳”很多是心理的疲劳，因此，努力从工作中获得情绪的愉悦，通过成功完成任务获得满足感。
若是“真性过劳”，遇到单位严重“剥削”劳动力时，要学会保护自己的合法权益，通过劳动监察或劳动仲裁依法解决问题。
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初入职场的朋友们是否会对一些未知数困惑，第一步该做什么，第二步该怎么走......相关问题，小编记得当第一次进入职场时曾经无数次模拟过各种情景，做梦的时候，吃饭的时候，看书的时候......虽然这一切都本层真实演绎，但还是会有各种紧张和压迫感。人生的第一次难以决择的路程竟是依靠自己的肩膀寸步难行。明知道职场是一场持久之战，我们还可以战而不惊，无所畏惧。
入职第一天无事可做，不知道是坐着还是站着。干坐着吧，又怕被老板看到；傻站着吧，又显得傻白了些；找点事做吧，又不知道如何下手。正所谓一天下来显得特别难受焦躁不安。
其实职场中具如此类的困惑有很多，每个人都会遇到。不妨想一想如果你的工作长期因为无事可做觉得困惑，每天处于被淘汰的一员，建议你重新找一份有事可做的工作，或利用转移的方法去消除你潜在的困惑。
如果是因为职场上人际关系方面的困惑，建议少说多看多学，无论是与领导交流还是同事沟通，只要想着那就是工作，以工作的态度去学习。若是在机关单位，一般是先做人再做事，察言观色那一套东东一定要会的，能意会不知如何言传，并且是要具体情况具体分析的，见人说人话见鬼说鬼话（别觉得恶心，这是国情），当然，最好自己还是要有个真才识学，又懂在适当时候发挥出来。
五个方法解惑
一、倾诉
倾诉不是一味地倒垃圾，把别人当垃圾桶。倾诉来源心灵与心灵的沟通，是志同道合的人一起发现到问题共同探讨的话语。倾诉可取得内心感情与外界刺激的平衡。倾诉可使人得到头脑冷静、舒缓解压的好办法。自言自语也行，对身边的动物讲也行。
二、旅游
当人们经常处在高度紧张的情况下时，必须学会自我调节心理不平衡，如果选择旅游的话，不管是身心还是心身都会得到极大的放空，自然而然的就会潜在的减压、抗压。不管在开心还是压抑困惑的情况，大自然是唯一可以给你带来舒缓的作用。
三、读书
“书中自有黄金屋、书中自有颜如玉。”书中自然能化解世间所有阻碍和困难，经常性读书的人，不仅获得丰富的知识，还能见长阅历。职场中不能学到或还未学到你都可以借用书籍来壮大自己，看书的人很容易投入自己的世界里，将世间的一切烦恼都会抛到脑后。
四、听音乐
音乐能抒发人类所有情感的喧泄。足以让人类沉迷到音乐中无法自拔，轻快的音乐使你开心，忧伤的音乐使你伤感，动感的音乐使你激情……在音乐中找到会使人心旷神怡，舒心快乐的中忘却所有过往不愉快之事，重新开始满腔抱负启动远航。适当的放声歌唱也是一种对生活的情怀，是一种自身对身心的解脱。
五、选择性失忆
人都有本能意识，是可以选择性忘掉一些烦恼、忧愁、苦涩……要学会自我解赎而不是无期的等待被救。人生那么长，职场那么乱，如果每分每秒每天的事，你都记在心里，你确定你心里的负担的起吗？总让一些不好的记忆梦魇缠身，日日夜夜的跟随着你，你会开心的起来吗？人生苦短，好的记忆保存永驻，坏的记忆清零处理。只要你愿意，选择性失忆也不失为一种良策。
人在社会，没有什么事情是一劳永逸的，只有不断让自己成长，不断提升自己的技能，认知和思维模式，这才会让我们走出职场的迷茫期，成为高价值的职场达人，从而真正地摆脱内心的不安和焦虑。
